عضو هیات علمی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه پیام نور معتقد است وقتی یکپارچگی و اصول علمی فنی مدیریت در یک تیم ورزشی به درستی تعریف نشود، غرور ملی نیز خدشه دار می‌شود.
دکتر لقمان کشاورز در گفت‌وگو با خبرنگار علم ورزش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، اظهار کرد: در بحث مدیریت منابع انسانی وقتی فردی می‌خواهد در یک سازمان یا تیم ورزشی پستی را احراز کند باید یکسری شرایط و ضوابطی داشته باشد که از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته باشد. متاسفانه در برهه کنونی وقتی مدیری در یک سازمان یا فدراسیونی پستی را احراز می‌کند بدون در نظر گرفتن مقوله شایسته سالاری و یکسری معیارهای خاص انتخاب‌هایی صورت می‌گیرد که نتایجی جز ناکامی برای آن تیم ورزشی در پی ندارد.
وی افزود: در نظام کنونی ورزش کشور وقتی سرمربی عملکرد مطلوبی داشته باشد و مورد اعتماد بازیکنان است بدون هیچ گونه دلیل روشنی وی را کنار می‌گذارند و فردی را جانشین وی می‌کنند که از دانش و تجربه کمتری برخوردار است در حالی که این امر در مدیریت منابع انسانی منطقی نیست و خلاف نظام شایسته سالاری است.
کشاورز گفت: وقتی معیارها مشخص نباشد و دارای یک نظام سیستماتیک نباشیم، نتیجه آن می‌شود که هنگام مواجه شدن با یک شکست بدون بررسی علت به دنبال آن هستیم تا تقصیرات را بر گردن سرمربی بیندازیم. در حالی که اگر این موضوع به درستی موشکافی شود می بینیم که در این امر ابتدا مدیر باید جوابگو باشد که این فرد را بر اساس همه توانمندی و معیارهایی در این پست قرار داده که موجب ناکامی تیم شده است.
عضو هیات علمی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه پیام نور، تاکید کرد: در مدیریت فدراسیون‌های ورزشی یکی از معیارهای دانش تخصصی خود است که ورزش ما چندین سال است که از این مساله لطمه می خورد، چون افرادی که در راس دوم قرار می‌گیرند، تصورشان بر این باور است که زیاد به دانش فنی نیاز ندارند. در حقیقت معیارها چون از ابتدا در مدیریت به درستی تعریف نشده، افرادی که به عنوان مشاور نیز در پستی قرار می‌گیرند تک بعدی و شایسته نیستند.
این استاد دانشگاه خاطر نشان کرد: تغییر و جابجایی افراد در فدراسیون‌ها راهکار اساسی برای حل مشکلات کنونی ورزش نیست، بلکه باید رویکردها و فرایند تغییر پیدا کند تا زمانی که به دنبال نتیجه‌گرایی باشیم با چنین رویکرد اشتباهی نمی‌توان پادزهر مناسبی پیدا کرد.
وی در پایان گفت: در مدیریت استراتژی اگر تیمی پی در پی دچار شکست می‌شود باید به دنبال تغییر روش‌ها و فرایندهای خود باشد. نه این که تمام تقصیرات را به گردن سرمربی تیم بیندازد و خود را از شکست تبرئه کند.